01 제도 도입에 대한 합의 형성
02 제도 도입을 위한 기초사항 점검
03 도입 범위 및 대상 선정
04 적합한 재택근무 형태 결정
05 직장 교육 개설하기
06 업무환경 구축 및 보안대책 마련
07 재택근무 효과 측정방법 정하기
01 목적 및 기본원칙
02 정의 및 운영기준
03 자격 규정
04 신청 및 해지 절차
05 복무관리
06 성과관리
07 보안관리
08 지원사항
09 보상
10 안전 규정
11 교육 규정
12 비상 상황에 대한 대응지침
13 공통 주의사항
재택근무 기반 준비
재택근무 인사조직 인프라 구축
재택근무를 위한 성공적 의사소통
재택근무 환경에서의 팀 협업
재택근무자 개인의 자기책임 강화
정보통신 기술의 관리
재택근무 도입·실시
근로시간·연장근로 및 휴식시간
복무관리 및 성과평가
임금 등, 재택근무 비용 및 장비
개인정보 보호 및 보안 대책
안전보건 및 산재보상
재택근무 컨설팅
정부 지원사업
비대면 서비스 바우처 사업(중소벤처기업부)
기타 유관 사업 및 제도(고용노동부)
미국과 유럽 등 OECD 선진국들은 디지털경제를 배경으로
저출산․ 고령화 등 인구구조 변화에 대응하고자
1990년대 이후 재택근무 등 스마트 워크를 본격 시행하였습니다.
￭ 미국: 여성의 사회진출, 고령인구 증가 등 인력구조 변화에 대응하기 위해
1993년부터 스마트워크를 적극 도입
￭ 영국: 2014년 고용권리법에 유연근무제도를 추가하면서 본격 실행
￭ 네덜란드: 암스테르담 주변에 99개의 스마트워크센터를 구축, 운영
￭ 스페인: 2012년 노동시간 등 노동조건을 조정할 수 있도록 유연근무제 도입
￭ 스웨덴: ‘하루 6시간 노동’을 추진, 하루 6시간 근무 문화 확산
￭ 독일: 저출산의 해법으로 노동시간 단축을 추진
￭ 일본: 인구 1억명 유지를 목표로, 2015년부터 저출산 극복을 위한 국가 핵심정책으로
유연근무제 채택 금년 들어 코로나19 대유행(pandemic)에 따라 전세계적으로
재택근무가 급속히 확 산되고 일하는 방식의 새로운 기준(new normal)으로 자리매김하고 있습니다.
￭ 미국에서는 IT 기업의 간판 격인 소위 GAFAM(구글, 아마존, 페이스북, 애플, 마이크로 소프트)과
트위터 등 수많은 기업들이 재택근무를 시행
￭ 독일은 직원 안전과 업무의 연속성 유지를 위해
재택근무 활용률이 기존 12%에서 코로나 19 사태 이후 25%로 증가(Kotra 뉴스)
￭ 영국은 4월 취업자의 46.6%가 재택근무를 했고,
이들 중 86.0%가 코로나 바이러스로 인 해 재택근무를 실시(영국 통계청)
￭ 일본은 도쿄도에서 종업원 규모 30명 이상의 도내 기업을 대상으로
조사한 결과 재택(원격) 근무 도입률이 3월 24.0%에서 4월 62.7%로 증가(Kotra 뉴스)
